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无故被降职降薪

讨薪 2024-04-21 18:58 人浏览

共3位律师解答

当员工遭遇公司无故降职降薪时，应首先明确这是违反了《劳动合同法》的行为。员工有权选择向当地劳动监察部门投诉控告，或者选择直接向当地人民法院申请支付令，要求公司按约定支付应得的薪酬。在申请支付令的过程中，员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明公司未按照约定支付劳动报酬。同时，员工也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。

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2024-04-21 18:56

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如果公司拒绝支付被降职降薪的差额，员工可采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资单、降职降薪通知等，证明公司未履行支付义务。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付差额。最后，若劳动监察部门调解无果，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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2024-04-21 18:56

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申请支付令的具体流程如下：首先，员工需准备申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条等，证明公司拖欠或未足额支付劳动报酬。然后，向当地基层人民法院递交申请书和相关证据。法院在收到申请后，经审查认为符合条件的，会依法发出支付令，命令公司限期支付劳动报酬。若公司收到支付令后提出异议，支付令会失效，员工可以选择起诉来解决纠纷。

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