员工平凡请事假，不批就离职怎么处理
劳动合同纠纷
2024-04-22 01:54
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员工频繁请事假，如公司不批准而离职，需按劳动合同法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职若经双方协商同意则有效；若员工单方决定，应提前三十天书面通知；如有法律规定情形，员工可单方面解约。未妥善处理离职事宜可能导致劳动争议，影响公司声誉和运营。
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员工频繁请事假，处理方法因情况而异：1. 若事假合理且有证明，可考虑批准，维护员工关系；2. 若事假频繁且无合理解释，可拒绝并与其沟通，了解其实际需求；3. 若沟通无果，员工坚持离职，应按公司流程和《劳动合同法》规定处理离职手续。避免情绪化处理，确保公司和员工权益。
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员工频繁请事假引发的离职问题，常见处理方式有：1. 与员工沟通了解其实际需求，尝试协商解决；2. 严格按照公司请假制度审批，合理拒绝不必要的事假；3. 员工若坚持离职，应要求其按规定提交书面申请。处理方式的选择应根据员工实际情况、公司政策和法律法规综合判断。
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