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你好我在上班路上出了交通事故伤的狠重手术之后今后过完年公司强行让我签离职合同我没有签之后又打电话又发邮件后期又说我无故旷工理由自动和单位离职现在我走法律仲裁有哪些补偿

劳动合同纠纷 2024-04-22 03:32 人浏览

共3位律师解答

您好，公司在您工伤后强行要求签离职合同并不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工伤期间用人单位不能随意解除劳动合同。如用人单位违法解除，您有权要求经济补偿，甚至双倍赔偿。若不及时处理，您可能失去应有保障，权益受损。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 03:29

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针对您的情况，常见处理方式包括：1) 与公司协商解决；2) 向劳动仲裁机构申请仲裁；3) 提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、处理时效及成本等因素。建议优先协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 03:30

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您好，针对您的遭遇，以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 如果公司强行要求签离职合同，您可以拒绝并收集证据；
2. 若公司以旷工为由解雇您，您可以提供医疗证明和交通事故事实来反驳；
3. 在申请劳动仲裁时，您可以要求经济补偿和可能的双倍赔偿；
4. 若仲裁结果不满意，您还可以考虑提起诉讼。
以上方式都需要您准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、交通事故报告等。

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2024-04-22 03:32

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