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我在一个公司做技能工，由于其他岗位没有人，同时顶岗其他岗位，公司不全额支付相应的报酬，请问公司违法吗

劳动合同纠纷 2024-05-15 10:10 人浏览
共5位律师解答
  • 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论你从事的是哪个岗位的工作，只要你在工作中付出了劳动，公司就应当根据你实际的工作内容和时间支付相应的报酬。 其次，如果你与公司签订的劳动合同中明确规定了你的工作内容和薪酬标准，而公司现在要求你从事超出合同约定的工作内容，并且不支付相应的报酬，那么公司的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。 此外，即使劳动合同中没有明确规定你需要从事其他岗位的工作，但如果公司确实存在需要，且双方通过协商达成了一致，那么你也应当获得相应的报酬。如果公司未与你协商或未达成一致，就擅自要求你从事其他岗位的工作并不支付报酬，那么公司的行为可能构成违法。 最后，建议你与公司进行沟通，明确你的工作内容和报酬标准，并要求公司按照你的实际工作内容和时间支付相应的报酬。如果公司拒绝支付或无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
    江苏锡惠律所律师

    江苏锡惠律所律师认证

    2024-05-15 10:10

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  • 你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-14 21:20

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  • 公司不全额支付报酬是违法的。根据劳动合同规定，公司不能以任何理由克扣工资，你和公司处于平等地位。如不及时处理，可能导致你的权益持续受损。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-14 18:14

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  • 公司违法。处理方式：1. 协商，与公司沟通解决；2. 投诉，向劳动监察部门反映情况；3. 劳动仲裁，委托律师申请仲裁，维护自身权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-14 18:14

     咨询我
  • 针对公司不全额支付报酬，常见处理方式包括协商、投诉和劳动仲裁。你可以先尝试与公司协商，若无果可向劳动部门投诉，最后可考虑委托律师进行劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-14 18:14

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