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去年3月入职今年5月离职年休假有么

劳动合同纠纷 2024-04-22 05:48 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,您去年3月入职,今年5月离职,是有权享受年休假的。如果未休年假,单位应支付未休年休假工资。若单位未安排且未支付相应工资,您可向当地劳动保障监察部门投诉。及时处理此问题,可避免不必要的劳动纠纷和损失。
  • 对于未休的年休假,一般有两种处理方式:一是与单位协商,在离职前安排休完剩余年假;二是若无法休完,可要求单位按工资标准的300%支付未休年休假工资。具体选择应根据个人情况和单位政策来决定,以确保自身权益不受损害。
  • 您有权享受年休假。处理方式分两种:一、如条件允许,可与单位协商在离职前安排休年假;二、如无法休完,单位应按规定支付未休年休假工资。具体操作:1. 查看公司年假政策,计算应休年假天数;2. 与HR或上级沟通,提出休年假申请或支付未休年假工资的请求;3. 保留相关证据,如沟通记录、年假政策文件等,以备不时之需。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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