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试用期没签合同，要求转兼职

劳动合同纠纷 2024-04-22 08:14 人浏览

共3位律师解答

试用期没签合同是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以到劳动行政部门投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括可能获得的因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资等补偿。

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2024-04-22 08:11

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如果公司突然要求你转为兼职，首先你需要了解这种转变是否违反了劳动合同的约定，以及是否会影响你的权益。如果这种转变并不符合劳动合同的约定，你有权拒绝。同时，你也可以与公司协商，寻求一个更合理的解决方案，比如调整工作时间或工作内容等。如果协商无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-04-22 08:12

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如果公司在试用期未与你签订劳动合同，但你已工作超过一个月，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应向你支付每月二倍的工资。这是法律对未签订书面劳动合同的一种补偿措施。你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付这笔费用。同时，你也有权要求公司尽快与你签订正式的书面劳动合同，以保障你的合法权益。

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2024-04-22 08:14

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