问答详情

急辞扣50%工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-22 11:01 人浏览
共3位律师解答
  • 急辞扣50%工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，且急辞时的工资扣除应依公司规定，但扣除比例通常不超过工资的25%。若扣除超过此比例，可能对劳动者不公。具体情况需结合公司规定和实际情况判断，建议及时咨询专业律师。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-04-22 10:57

    咨询我

  • 急辞扣工资常见处理方式包括：依公司规定扣除一定比例工资、与劳动者协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。选择时，应首先查看公司规定是否合法合规，再与劳动者沟通协商。如无法达成一致，可考虑通过法律途径解决。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-04-22 10:58

    咨询我

  • 急辞扣工资问题需分情况处理：
    1. 若公司规定合法且明确，扣除比例不超过25%，则按公司规定执行；
    2. 若公司规定不明确或存在争议，可与劳动者协商解决，达成双方都能接受的方案；
    3. 若劳动者认为扣除比例过高或存在其他违法行为，可依法申请仲裁或提起诉讼。
    在处理过程中，应确保双方权益得到保障，遵循法律法规和公司规定。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-04-22 11:01

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台淄博律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 淄博问答 > 淄博劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟