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您好，我现年49岁，在一家私人超市上班快两年了，入职到现在还没有签订劳动合同，现手机微信通知不要去上班了，原因是开的工资过高，承受不了辞退。这样情况我能否得到什么补偿？

无故辞退 2024-04-22 11:18 人浏览

共3位律师解答

您好，您可以主张补偿。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资。同时，若用人单位无故解雇，您还可以要求经济补偿金，甚至可能的赔偿金。若不及时处理，您可能丧失法定权利，导致无法获得应得的补偿。

平台特邀律师
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2024-04-22 11:15

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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商；2. 向劳动保障监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁。每种方式都有其特点和适用场景，选择最适合您的方式至关重要。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 11:16

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您好，针对您的情况，具体操作如下：
1. 协商阶段：与用人单位沟通，明确提出要求，如补签劳动合同、支付双倍工资、经济补偿等；
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，包括工作证明、未签劳动合同证明、解雇通知等；
3. 仲裁阶段：在投诉未得到满意答复后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；
4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。
请注意，以上操作可能因地区差异而略有不同，建议咨询当地法律专业人士获取详细信息。

平台法律顾问团队
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2024-04-22 11:18

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