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劳动法年龄规定

劳动合同纠纷 2024-04-22 11:30 人浏览

共3位律师解答

劳动法对劳动者年龄并无明确规定，但对工作年限即工龄有详细规定。工龄影响年休假和工资待遇。依据《劳动合同法实施细则》，工龄可合并计算，但经济补偿工作年限不重复计算。忽视工龄规定可能导致劳动者权益受损，如年休假减少、工资未适当提高等。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 11:27

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劳动法无具体年龄规定。对于工龄，操作如下：首先，依据劳动合同和社保记录确定实际工作年限；其次，如劳动者被原单位安排至新单位，合并计算工龄；最后，在计算经济补偿时，已支付过的部分不重复计算。不同情况下，应结合实际证据和法律规定进行具体操作。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 11:28

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劳动法未直接规定年龄，但涉及工龄计算。工龄影响假期和工资。处理方式包括：依据劳动合同和社保记录确定工龄，合并计算在原和新单位的工作年限，但注意经济补偿的年限不重复计算。选择时应考虑劳动合同、社保记录等证明材料。

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2024-04-22 11:30

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