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员工骨折休养期间只给基本工资行么

讨薪 2024-04-22 12:56 人浏览

共3位律师解答

员工骨折休养期间，仅支付基本工资可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤员工在停工留薪期内应享受正常的工资待遇。若只发基本工资，可能侵害了员工的合法权益，员工有权要求补足工资差额，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。未能及时、足额支付工伤待遇，可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。

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2024-04-22 12:54

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员工骨折休养期间工资问题应依法处理。具体操作：1. 确认工伤认定，取得相关证明材料；2. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以备法律程序使用。注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。

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2024-04-22 12:54

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员工骨折休养期间工资支付问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付全额工资；2. 向劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。选择方式时，可先尝试与单位沟通，无果后再考虑行政或法律途径，确保权益得到最大保障。

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