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超时加班费，节假日加班费，年休假，未足额缴社保，公积金，无故扣工资1000多可以在职诉讼吗？

讨薪 2024-04-22 13:00 人浏览

共3位律师解答

您好，您所描述的问题涉及多个劳动权益方面，可以在职提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位未按规定支付加班费、节假日加班费、年休假工资，未足额缴纳社保、公积金，或无故扣工资，均属违法行为。劳动者有权要求单位依法支付，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。若不及时处理，可能影响劳动者的经济收入和社保权益，甚至导致劳动关系恶化。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 12:57

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您好，针对您提到的问题，以下是在不同情况下的具体操作建议：
1. 超时加班费、节假日加班费问题：首先收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，然后与单位协商要求支付加班费。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 年休假问题：根据工作年限和单位规定，确定应休未休的年休假天数，并向单位提出休假申请。若单位拒绝安排休假，可要求支付年休假工资。
3. 社保、公积金问题：向单位查询社保、公积金缴纳情况，如发现未足额缴纳，可要求单位补缴。若单位拒绝补缴，可向社保、公积金管理部门投诉。
4. 无故扣工资问题：向单位了解扣工资的原因和依据，如认为扣款不合理，可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。
以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行调整。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 12:58

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针对您所提到的问题，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁委申请仲裁以及向法院提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来决定。如果问题较为简单且证据充分，可以优先考虑协商或调解；若问题复杂或单位态度强硬，则可能需要通过仲裁或诉讼来解决。

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2024-04-22 13:00

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