问答详情

试用期未交社保,离职可以要吗

社会保险 2024-04-22 13:10 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期未交社保,离职时可以要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者有权解除劳动合同,并要求单位支付相应的经济补偿。若不及时处理,劳动者可能面临社保权益受损,甚至影响未来的社保待遇。
  • 试用期未交社保,离职时通常有两种处理方式:一是与用人单位协商解决,要求补缴社保或给予经济补偿;二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择应根据个人情况和实际需要,如希望快速解决且金额不大,协商可能更合适;如单位态度强硬或涉及权益较大,考虑投诉或仲裁。
  • 试用期未交社保,离职应这样处理:首先与单位沟通,要求补缴社保或经济补偿;若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,要求其介入调查;若投诉仍未解决问题,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据如劳动合同、工资条等以支持自己的主张。不同情况下处理方式可能有所不同,建议根据具体情况选择合适的方式。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台包头律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中