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老师您好,请问月工资税前8000,工作试用期三个月+转正五个月,共八个月,补偿金应该按照多少支付呢?

讨薪 2024-04-22 13:22 人浏览
共3位律师解答
  • 您的补偿金应支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。您工作八个月,虽不满一年但超过六个月,因此按一年计算,应得一个月工资作为补偿。
  • 补偿金支付标准因工作年限而异。您工作八个月,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,应支付一个月工资作为补偿金。若用人单位违反试用期规定,还可依据第八十三条要求其支付赔偿金。具体操作中,先计算您的总工作年限,再确定补偿金比例,最后与用人单位协商或通过法律途径解决支付问题。
  • 常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商,按照法律规定支付补偿金;二是向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付。选择方式时,可先尝试与用人单位友好协商,若协商无果,再考虑向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
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