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你好,我想问一下,在正式转正公司没跟我签劳动合同情况下工作了差不多两个月,现在想离职写个人原因提离职对自己有利吗,会给公司卡工资吗?

劳动合同纠纷 2024-04-22 14:02 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,您可以因个人原因提出离职,这通常不会对公司造成不利影响,也不会影响您的工资发放。根据《劳动合同法》,单位未与您签订劳动合同是违法行为,您有权随时离职并要求足额发放工资。若单位因此卡工资,您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
  • 您好,针对您的情况,以下是不同处理方式的具体操作:
    1. 若您想以个人原因离职,可以直接向公司提交离职申请,并要求公司在规定时间内结清工资。在离职申请中,无需提及公司未签劳动合同的事宜。
    2. 若您想以公司未签劳动合同为由离职,并向公司主张经济补偿,建议您先收集相关证据,如工作证、工资条、银行流水等,以证明您与公司的劳动关系和工资情况。然后,您可以向公司发送书面通知,说明因公司未签劳动合同而提出离职,并要求公司在规定时间内支付经济补偿和结清工资。
    请注意,以上两种方式都需要您保留好相关证据,以便在出现争议时维护自己的权益。
  • 在未签劳动合同的情况下,您可以选择因个人原因提出离职,并要求公司结清工资。另一种方式是,以公司未签劳动合同为由提出离职,并要求经济补偿。具体选择应根据您的实际情况和意愿,以及您对公司可能反应的预测来决定。建议您在离职前与公司进行协商,尽量达成一致。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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