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迟到罚款合法吗

行政处罚 2024-04-22 14:40 人浏览
共3位律师解答
  • 迟到罚款的合法性需视具体情况而定。根据劳动法,罚款不是合法的处罚方式。如存在迟到问题,应通过沟通、调整工作制度等方式解决。若罚款涉及劳动合同纠纷或劳动权益受损,应及时咨询律师。
  • 针对不同情况下的迟到问题,处理方式应有所区别。偶尔迟到且原因合理,可通过口头提醒或书面警告来提醒员工注意。若员工频繁迟到且无合理解释,公司可与员工沟通了解原因,并考虑调整工作时间或考勤制度。若迟到行为严重影响工作秩序或违反公司规定,可采取纪律处分措施,但需注意合法性和合理性,避免侵犯员工权益。
  • 从法律角度看,迟到罚款并非合法处理方式。常见的处理方式包括口头提醒、书面警告、调整工作时间或考勤制度等。选择处理方式时,应考虑公司的规章制度、员工的迟到原因及频率等因素。对于严重或频繁的迟到行为,可考虑与员工进行沟通并采取适当的纪律措施。
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