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第三次合同不续签赔偿标准如何计算

劳动合同纠纷 2024-04-22 15:18 人浏览

共3位律师解答

第三次合同不续签的赔偿，通常依据劳动者在单位的连续工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者提出签无固定期限合同而单位不续签，则属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动纠纷，损害单位声誉及面临法律处罚。

平台法律顾问团队
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2024-04-22 15:15

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第三次合同不续签的常见处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择时，应考虑劳动者的工作年限、合同类型及双方意愿。若劳动者希望续签且无违法行为，单位应优先考虑续签；若无法续签，则依法支付经济补偿并与劳动者协商解决。

平台特邀律师
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2024-04-22 15:16

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第三次合同不续签，处理方式因情况而异：
1. 若劳动者同意不续签，按工作年限支付经济补偿；
2. 若劳动者提出签无固定期限合同而单位不续签，属违法解除，应支付二倍赔偿金；
3. 双方可协商解决，如提前通知、支付额外补偿等。
操作时应确保合法合规，避免引发劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 15:18

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