未休假补助怎么算
劳动合同纠纷
2024-04-22 16:02
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未休假补助根据职工未休年假天数和日工资计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资的300%支付未休年休假工资，这包括正常工作期间的工资。若不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响用人单位声誉及职工权益。
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未休假补助常见处理方式有两种：一是按日工资300%支付未休年休假工资，二是如职工书面提出不休，则仅支付正常工作期间工资。选择方式需根据职工是否同意不休假及是否书面提出不休申请来决定，确保合法合规。
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未休假补助计算分两种情况：一是职工未休年假，用人单位按日工资300%支付补助；二是职工书面提出不休，用人单位仅支付正常工作期间工资。具体操作时，需先确定职工未休年假天数，再依据月工资和月计薪天数（21.75天）计算日工资，最后按规定比例支付补助或工资。
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