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四十五岁以上长期工被辞退怎么赔

无故辞退 2024-04-22 16:30 人浏览

共3位律师解答

四十五岁以上长期工被辞退，赔偿因辞退原因而异。如是用人单位无故违法辞退，需支付赔偿金，一般为十个月工资；非过失性辞退，则支付五个月工资的经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可能面临法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-22 16:27

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对于四十五岁以上长期工被辞退的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应视劳动者和用人单位的实际情况及诉求而定。一般而言，协商和调解更注重双方自愿，仲裁和诉讼则更具法律强制力。劳动者可根据自身权益受损程度和诉求选择合适的处理方式。

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2024-04-22 16:28

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四十五岁以上长期工被辞退，操作方式因情况不同而异：
1. 过失性辞退，单位无需赔偿，但应明确告知劳动者辞退原因；
2. 违法辞退，单位应支付十个月工资作为赔偿金，劳动者可要求单位出具辞退证明并申请劳动仲裁；
3. 非过失性辞退，单位应提前通知并支付五个月工资的经济补偿，可与劳动者协商解除劳动合同。
以上操作均应依据《中华人民共和国劳动合同法》进行，确保劳动者权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 16:30

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