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公司说要辞退人，因为不想赔偿又叫人继续上班，但让那个人调岗，调岗没几天就说不能胜任就让她走人，还不给n＋1的赔偿合法吗

调岗降职降薪 2024-04-22 16:36 人浏览

共3位律师解答

公司调岗后以不能胜任为由辞退员工，且不给予n+1的赔偿，这种做法通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调岗降薪，并以此为由辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果公司未按规定支付赔偿金，劳动者有权要求公司依法履行赔偿责任。否则，劳动者可能面临经济损失和权益受损的风险。

平台法律顾问团队
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2024-04-22 16:33

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公司调岗后无故辞退且不赔偿，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，要求合理赔偿；二是向劳动监察部门投诉，维护自身权益；三是咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体操作上，协商时应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等；投诉时需提供详细的劳动纠纷情况和证据；仲裁或诉讼前需准备好相关材料和诉状，并在法定期限内提出申请。劳动者应根据自身情况选择合适的处理方式。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 16:34

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对公司的不合理调岗和辞退，劳动者有多种处理方式。首先，可以尝试与公司协商解决，要求合理的赔偿和安排。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。同时，劳动者还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并根据实际情况选择是否提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，劳动者应充分考虑自身情况和法律法规的要求，做出最有利于自己的决策。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 16:36

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