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试用期被无理由辞退

无故辞退 2024-04-23 02:38 人浏览

共3位律师解答

试用期被无理由辞退，公司是否需要支付赔偿金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在劳动者有法定过错情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，公司才可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。如果公司无法证明劳动者的过错，而是无故辞退，那么劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。因此，如果认为被无理由辞退，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 02:35

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试用期被无理由辞退，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与公司沟通并要求其提供辞退理由和相关证据；其次，收集证据，如工作记录、劳动合同等，以证明自己的权益；最后，如无法协商解决，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉。在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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2024-04-23 02:36

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试用期被无理由辞退，劳动者在收集证据时，应重点关注以下方面：首先，保留与公司的沟通记录，如邮件、短信等，以证明公司无理由辞退；其次，收集工作期间的记录，如工作日志、业绩报告等，以证明自己的工作表现；最后，确保保存好劳动合同、入职通知等相关文件。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的合法权益。

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2024-04-23 02:38

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