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员工在职摔伤怎么办

工伤索赔 2024-04-23 03:18 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在职摔伤，应首先及时送医治疗。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若未及时处理，可能导致伤情恶化，影响员工健康和工作能力，甚至可能引发劳动纠纷。因此，雇主应尽快进行工伤认定并支付相关费用。
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    2024-04-23 03:15

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  • 员工在职摔伤，处理如下：
    1. 立即送医，确保员工得到及时治疗；
    2. 准备相关证明材料，如医疗记录、事故报告等，申请工伤认定；
    3. 根据工伤认定结果，协助员工申请工伤待遇和赔偿；
    4. 若未被认定为工伤，与员工协商解决医疗费用及工伤赔偿事宜；
    5. 审查并改进工作环境和安全措施，预防类似事故再次发生。
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    2024-04-23 03:16

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  • 员工在职摔伤，常见处理方式包括送医治疗、工伤认定及赔偿。选择处理方式时，需考虑员工伤情、工伤认定结果及赔偿责任。若伤情严重，应优先送医；若被认定为工伤，应依法申请工伤待遇和赔偿；若雇主未缴纳工伤保险，需自行承担费用。
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    2024-04-23 03:18

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