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产假期间工资应该是公司发放还是国家

讨薪 2024-04-23 06:04 人浏览

共3位律师解答

产假期间工资应由公司按女职工产前工资标准发放。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工产假期间必须依法支付工资，且不得降低工资标准。如公司不按规定发放，女职工可依法维权，不良后果可能包括公司被罚款、赔偿损失等。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 06:03

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产假期间工资通常由公司发放，确保女职工权益不受损害。具体处理方式有两种：一是公司直接发放产假工资；二是通过国家相关补贴政策，公司补足差额后发放。选择方式时，应考虑公司政策和女职工实际情况，确保合法权益最大化。

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2024-04-23 06:03

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产假期间工资应由公司发放。具体操作上：首先，确保工资发放符合《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》；其次，公司应制定明确的产假工资发放制度并告知员工；最后，如遇公司拖欠或降低工资情况，女职工应及时与公司沟通并保存相关证据，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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2024-04-23 06:04

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