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年假安排及未休年假工资怎么计算

讨薪 2024-04-23 06:08 人浏览
共3位律师解答
  • 年假是员工的法定权益,应得到保障。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满一年后即可享受带薪年假,天数根据工作年限不同而异。若单位未安排年休假或安排天数少于应休天数,应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若单位违法不支付未休年假工资,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
  • 对于未休的年假,常见的处理方式有两种:一是与单位协商,安排在后续时间内进行休假;二是由单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。具体选择哪种方式,可以根据个人实际情况和单位政策来决定。如果时间允许且希望休息,可以选择安排休假;如果时间紧张或希望获得经济补偿,可以选择支付工资报酬。
  • 未休年假的处理方式因情况而异:若员工主动放弃休假,单位应支付相应工资报酬;若单位未安排休假,员工可与单位协商补休或支付工资报酬。具体操作上,员工可向单位提出申请,单位根据实际情况进行安排。若协商无果,员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中,员工应保留相关证据,如工资条、年假申请记录等,以便维权时使用。
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