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劳务合同到期如何处理?

劳动合同纠纷 2024-04-23 08:02 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务合同到期一般意味着劳务关系自然终止。依据《民法典》第五百五十七条,若合同约定的劳务期限已满,且无其他特别约定,则双方的权利义务关系随之结束。若不及时处理合同到期事宜,可能导致劳务关系不明确,产生纠纷,甚至可能涉及法律责任。
  • 劳务合同到期,常见处理方式包括续签、终止或转换其他形式的合作。具体选择应根据双方意愿、业务需求及法律规定来决定。若双方愿意继续合作,可协商续签;若不再需要对方服务,可依法终止;若有其他合作形式,也可转换合作方式。
  • 劳务合同到期,应首先评估是否续签。若续签,双方协商新条款并签订新合同;若不续签,则按合同约定办理终止手续,结清费用并做好交接工作。若合同中有特别约定,如提前通知期、违约金等,双方需按约定执行。若涉及劳动争议,可寻求法律途径解决。
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