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您好我是做销售的想咨询一下这个变更绩效的时效性的问题公司月初的时候说了一下这个月会变更绩效方式但没给出具体的绩效方案知道月底最后一天才出了这个绩效方案并当月就执行了这个标准损害了我当月的绩效收益这样合规吗

劳动合同纠纷 2024-04-23 08:50 人浏览

共3位律师解答

您好，公司月底突然变更绩效方案并立即执行，可能损害了您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意变更劳动合同或规章制度中的绩效方案。如因此导致您的绩效收益受损，您有权要求单位给予合理解释或补偿。若单位未能及时处理，可能会影响员工的工作积极性和信任，甚至引发劳动争议。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 08:47

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针对公司变更绩效的时效性问题，常见的处理方式有：与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和受损程度来决定。如沟通无果且权益受损严重，建议采取法律途径维护自身权益。

平台特邀律师
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2024-04-23 08:48

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您好，针对您的情况，具体操作建议如下：首先，与公司人力资源部门沟通，了解绩效变更的具体原因和依据；其次，收集相关证据，如劳动合同、绩效方案通知等；最后，根据沟通结果和证据情况，选择合适的维权方式。如沟通协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维权。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 08:50

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