铜陵劳动合同纠纷法律问答

铜陵
劳动合同纠纷
发现高中生玩手机违反校规，是否有权开除退学？
可以向当地教育局反映
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在面对企业战略调整时的裁员决策
作为员工，面对企业裁员，你享有法律保障措施。首先，企业裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并遵循相应的程序。其次，你有权了解裁员的原因、人数、时间等具体情况，并可以提出自己的意见和建议。最后，如你认为裁员过程中存在违法或不当行为，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工合同到期了不续签要给补偿金吗
员工合同到期不续签，处理方式因情况而异。若用人单位不同意续签或降低条件导致劳动者不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿金；若条件维持或提高而劳动者不续签，则无需补偿。在处理过程中，双方应充分协商并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以避免不必要的劳动争议。
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这种没有签劳动合同，奖励钱拿不了呢
未签劳动合同，奖励未支付，您可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可寻求调解组织帮助；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。具体操作中，要注意收集证据，如工作记录、奖励政策等，以支持您的主张。
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一年半没签订劳动合同可以要求双倍工资吗
可以要求双倍工资。具体操作如下：首先，搜集事实劳动关系证明，如工资条、社保记录等；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资；最后，根据仲裁结果决定是否向法院提起诉讼。若用人单位在一年内仍未签订劳动合同，还可以主张签订无固定期限劳动合同并要求相应赔偿。
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商场品牌撤柜如何赔偿员工？
你好，依据合同约定
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员工单方面解除劳动合同需要赔钱吗
员工单方面解除劳动合同，通常不需要赔钱给公司，但可能需承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在合同期内提前通知解除合同，属于合法行为；但若违反合同约定（如未提前通知、违反竞业限制等），则可能需支付违约金或赔偿损失。不及时处理可能导致纠纷升级、法律诉讼及信誉受损。
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我在公司上班两年多了，劳动合同没签，我4月12号辞职。辞职到八月份不知不知道怎不知道怎么办？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商解决，明确拒绝补签并要求相应补偿；2.向劳动监察部门投诉举报；3.寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。务必保留好相关证据，以便维权。
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到今年5月份，到这个公司办公室上班2年，现在行情不好，没有那么多事情做
若公司原因造成离职，您有权要求经济补偿。具体操作如下：首先，与公司人事或法务部门沟通，了解离职补偿政策和程序；其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限和收入情况；最后，根据协商结果或法律程序，申请离职补偿。若公司拒绝支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
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