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员工受了工伤后，工伤鉴定已完成，现在需要正常返岗上班，但是此员工一直未返岗也为提交病假条应该怎样进行赔偿？

工伤索赔 2024-04-23 08:58 人浏览
共3位律师解答
  • 员工工伤后未返岗且无病假条，单位应依法支付病假工资。根据《工伤保险条例》等相关法律，员工因工作遭受伤害有权享受工伤待遇，单位需承担相应责任。如员工无正当理由长期缺勤，单位可在法律范围内采取相应措施，但要避免侵犯员工合法权益。不及时处理可能引发劳动争议和不良社会影响。
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    2024-04-23 08:55

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  • 针对员工未返岗且未提交病假条的情况，单位可通过以下方式处理：一是与员工协商解决，了解其未返岗原因并催促提交病假条；二是依据公司规章制度，对员工缺勤行为进行管理；三是寻求法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应基于实际情况，以维护单位和员工权益为原则。
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    2024-04-23 08:56

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  • 员工工伤后未返岗且无病假条，处理方式如下：首先，与员工沟通了解其未返岗原因及身体状况；其次，根据公司规定催促其提交病假条或相关证明；若员工无正当理由拒不配合，单位可依据《劳动合同法》等规定采取合法措施，如发送返岗通知书或启动纪律处分程序；最后，若员工持续缺勤且无合理解释，单位可考虑解除劳动关系并追究相应责任。但全程需遵循法律程序，确保处理公正合理。
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    2024-04-23 08:58

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