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患职业病员工调离原岗位有没有的赔偿？

劳动合同纠纷 2024-04-23 14:14 人浏览
共3位律师解答
  • 患职业病员工调离原岗位通常不涉及赔偿，但如果员工因此不能胜任新岗位而被非过失性辞退，用人单位应支付双倍赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护，特别是针对职业病患者的特殊规定。不及时处理可能导致用人单位面临法律风险和劳动者权益受损。
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    2024-04-23 14:12

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  • 患职业病员工调岗一般不需赔偿，但若因此导致无法胜任工作而被辞退，则应支付赔偿金。处理方式上，可协商调岗、提供培训或调整工作内容等。选择时应考虑员工健康状况、岗位需求及法律法规，确保双方权益。
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    2024-04-23 14:12

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  • 患职业病员工调岗通常不赔。但具体操作因情况而异：
    1. 如员工同意调岗且能胜任，则直接调岗；
    2. 若调岗后仍无法胜任，用人单位应提供培训或调整工作内容；
    3. 若仍不能胜任，非过失性辞退时应支付双倍赔偿金。
    以上操作均需遵循《劳动合同法》相关规定，保障劳动者权益。
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    2024-04-23 14:14

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