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事业单位给我停薪了

讨薪 2024-04-23 15:00 人浏览

共3位律师解答

事业单位停薪确实可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，工资是劳动者的劳动所得，无论工作天数长短或是否被辞退，用人单位都应按时足额支付工资。因此，如果事业单位无正当理由停薪，劳动者有权要求支付工资。建议先与事业单位协商，如协商无果，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 14:57

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除了要求支付工资外，你还可以根据具体情况主张其他权益。例如，如果停薪导致了你的经济损失，你可以主张相应的经济补偿。同时，如果事业单位的行为构成了违法解除劳动合同，你还可以主张恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。在主张这些权益时，请确保有充分的法律依据和证据支持，以便更好地维护自己的合法权益。

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2024-04-23 14:58

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如果事业单位停薪，你可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，尝试与事业单位协商解决，明确停薪原因并争取恢复工资。其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查处理。最后，如果问题仍未解决，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

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2024-04-23 15:00

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