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事业停薪留职规定

法律快车官方整理
2020-08-13 18:45
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     随着时代的发展,从事行业的逐渐广泛,以及在一些工作岗位的改革发展中,出现了停薪留职的人事改革,那么,对于可以停薪留职是怎么规定?在哪些单位中可以停薪留职,对停薪留职的人员要求是什么呢?接下来由法律快车的小编带你了解关于事业停薪留职规定的内容。

  一、停薪留职对员工的要求

  企业的固定职工要求,停薪留职,去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于要求,停薪留职,的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响,因此,必须根据工作是否需要,严加控制,区别对待。

  二、停薪留职的其他条件

  凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的,只要生产、工作离得开,应积极予以支持。

  三、停薪留职的期限

  停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。

        通过以上法律快车小编整理的内容,对于事业停薪留职规定,你认为规定的合理吗,或者你有什么其他的想法吗?其实,设定停薪留职的规定,是为了考虑到员工可能会因为某些情况而不得不暂时离开工作岗位或者其他原因。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

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