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从前公司离职到现公司无法购买社保

社会保险 2024-04-23 15:32 人浏览

共3位律师解答

员工不愿意购买社保时，公司首先可以尝试与员工沟通，了解其原因，并说明社保的重要性。如果员工仍然坚持不购买，公司可以在员工手册中规定相关条款，将“不愿意缴纳社会保险”作为试用期录用的条件之一。对于已过试用期的员工，公司不能直接以员工不愿意缴纳社保为由解除劳动合同，而应通过协商的方式，寻求双方都能接受的解决方案。如员工坚持不购买社保，公司可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并承担相应责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 15:30

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如果公司超过规定时间不为员工购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司需要承担行政责任和民事赔偿责任。行政责任可能包括被相关部门责令限期改正、罚款等；民事赔偿责任则可能涉及对员工因未购买社保而遭受的损失进行赔偿。因此，公司应确保及时为员工办理社保，以避免不必要的法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 15:30

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员工不购买社保对公司有多方面的影响。首先，公司可能面临法律风险，因为根据《中华人民共和国社会保险法》，公司有为员工购买社保的义务。其次，员工未购买社保可能导致其在需要时无法享受相应的社会保障待遇，进而影响员工的工作积极性和满意度。最后，从公司声誉和形象的角度考虑，未能为员工购买社保可能影响公司的社会形象和声誉，不利于公司的长期发展。

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2024-04-23 15:32

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