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工作十二年公司没购买社保

社会保险 2024-04-19 10:39 人浏览

共11位律师解答

如果您在公司工作了十二年而公司没有为您购买社会保险，这可能违反了中国的劳动和社会保障法律。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，雇主有义务为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果您发现您的雇主未为您购买社会保险，您可以采取以下步骤：与雇主沟通：首先，您应该与您的雇主或人力资源部门沟通，了解为什么没有为您购买社会保险，并要求他们立即开始为您缴纳。收集证据：准备好与您的雇佣关系相关的所有文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您是该公司的正式员工。咨询专业人士：如果雇主不愿意合作，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权利并获得专业的法律建议。向社会保险机构投诉：您可以向当地的社会保险机构投诉，他们有权调查并要求雇主为您补缴社会保险费。劳动仲裁或诉讼：如果通过协商和投诉无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主补缴社会保险费并赔偿由此给您造成的损失。请注意，处理此类问题可能需要一定的时间和耐心，而且可能需要提供充分的证据来支持您的主张。务必遵循当地的法律程序，并在必要时寻求专业法律援助。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-14 10:15

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不清楚你这个情况是劳动合同还是劳务合同？还是劳务派遣？这是不一样的情况，要具体情况具体分析。

吴诚志律师认证

2024-04-14 15:01

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你好，可以直接申请仲裁，要求公司承担责任。

颜昌军律师认证

2024-04-14 11:21

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您好可以申请劳动仲裁赔偿的，保障您的权益

尹煜律师认证

2024-04-13 22:33

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南定和律所律师认证

2024-04-13 21:36

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可以被迫离职，让公司支付经济补偿金

刘瑾东律师认证

2024-04-19 10:39

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你这种情况可以向社保局反映

马绍金律师认证

2024-04-15 15:34

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公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议委，申请劳动仲裁。仲裁委，申请劳动仲裁。
具体流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可起诉到法院。
劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交法律依据：《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
社保的购买是国家有关法律的强制要求，如果企业存在此类行为就是对于自己的问题的处置存在不合理的地方，但是最为重要的就是需要学会积极的应对，一旦自己所属企业发生这种行为，自己需要准备有关资料，进行阐述，从而进行问题的合理处置。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-13 20:46

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企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每満一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不満一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直捨市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经済补偿的标准按駅工月平均工资二倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在芳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-13 20:46

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法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-13 20:46

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你好，公司是违法劳动法的行为，你有权主张相应经济补偿。协商不成诉讼解决。

杨偈律师

2024-04-13 22:21