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确认劳动关系不受仲裁时效的限制

劳动仲裁 2024-04-23 15:38 人浏览

共3位律师解答

确认劳动关系确实受到一年仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果未能及时申请仲裁，可能会丧失通过仲裁程序维护自己权益的机会。因此，务必注意时效问题，以免权益受损。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 15:35

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确认劳动关系时，若双方无异议，可直接签订协议确认；有异议则可选择调解，由第三方协助达成协议；调解不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委裁决；对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼，通过法院最终确认劳动关系。不同情况下，选择合适方式，确保权益得到保障。

平台特邀律师
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2024-04-23 15:36

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处理劳动关系确认问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率和成本。协商和调解快速低成本，适合初期尝试；仲裁专业且具强制力，适合复杂争议；诉讼权威但成本高，适合重大争议。务必结合实际情况，选择最合适的方式。

平台法律顾问团队
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2024-04-23 15:38

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