台州劳动仲裁法律问答

你好，既然调解不了那么就开庭审理啊

向当地劳动部门监察大队投诉

经济纠纷去当地派出所报案。经济纠纷属民事范畴，归法院管辖。可以报警，但警方只做调解，调解需双方自愿，且自行协商。有一方不愿意调解，或调解失败的，警方不再调解。由当事人自行至法院起诉。到当地派出所报案，携带相关证据有助于及时立案处理。当事人解决经济纠纷的途径有哪些当事人解决经济纠纷的途径有以下：1、双方协商处理解决经济纠纷；2、他人调解处理解决经济纠纷；3、指定机构仲裁解决经济纠纷；4、司法机关审理。：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条法律依据：：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第三十六条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。

申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

你好，具体是什么情况呢

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

确认劳动关系时，若双方无异议，可直接签订协议确认；有异议则可选择调解，由第三方协助达成协议；调解不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委裁决；对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼，通过法院最终确认劳动关系。不同情况下，选择合适方式，确保权益得到保障。

劳动仲裁一裁终局争议，处理方式有：接受裁决、劳动者15日内起诉、用人单位30日内申请撤销。选择方式应基于争议性质、证据和法律规定。对于一裁终局的劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位可根据具体情况选择合适的处理方式。如对裁决无异议，可选择接受；劳动者不服可在15日内提起诉讼；用人单位有异议可在30日内申请撤销。选择应综合考虑争议性质、证据充分性和法律规定。

工人劳动中去世的补偿问题，处理方式因情况而异。若争议较小，可先尝试调解；调解不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；若对仲裁结果不满或涉及较大金额，可选择诉讼。具体操作中，要注意收集证据、了解法律法规，并在法定时限内提出申请。

如果是劳动者申请仲裁，被申请人是所在单位；如果是单位，被申请人是相关劳动者。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。