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我们工作是干装修行业的，公司要求我们见到客户必须按照统一话术自我介绍还有介绍公司服务，公司软件有录音功能，见到客户就必须录音。他的自我介绍特别难说出口，我就用之前录音代替了。现在公司查了我的录音，说不合格，诺虚做假，要开除我。之后是我们节假日上班不算加班，让调休

劳动纠纷 2024-04-23 15:46 人浏览

共3位律师解答

根据你提供的情况，公司要求员工按照统一话术录音，并在发现你使用之前录音代替后，以不合格为由开除你，这涉及到劳动权益的保护问题。首先，公司应明确告知员工录音的具体要求和标准，并提供足够的培训和指导。如果公司未履行相关义务，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，先尝试与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应的损失。需要注意的是，维权过程中要保存好相关证据，如录音、聊天记录等，以便证明自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 15:43

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作为员工，要确保劳动权益不被侵犯，首先要了解相关法律法规和劳动合同内容，明确自己的权益和义务。其次，在工作中要保持警惕，注意保存相关证据，如工时记录、工资条等。若遇到劳动权益受侵犯的情况，要及时与公司沟通解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。同时，可以加入工会或参与员工代表活动，共同维护员工权益。通过这些措施，可以有效保障自己的劳动权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-23 15:44

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关于节假日上班是否算加班的问题，首先要看劳动合同和公司规章制度是否有相关规定。如果合同或制度明确节假日上班为加班，那么公司必须按照劳动法规定支付加班费。如果规定为调休，则员工有权选择调休。若公司单方面改变规定，可能违法。建议查阅合同和制度，并与公司沟通。如沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 15:46

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