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在单位忽发病死亡算工伤吗

工伤索赔 2024-04-23 17:00 人浏览
共3位律师解答
  • 在单位突发疾病死亡通常被视为工伤。依据《工伤保险条例》,若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,单位应及时申请工伤认定。未能及时认定可能影响家属的工伤保险待遇获取。
  • 单位突发疾病死亡属工伤。处理时,首先应立即救治,并通知家属。若员工不幸身亡,单位需在规定时间内向工伤保险部门申请工伤认定。家属应配合提供相关证明材料。若单位拖延或拒绝认定,家属可寻求法律援助维护权益。
  • 在单位突发疾病死亡,一般处理方式包括:及时救治、通知家属、单位申请工伤认定。选择处理方式时,应优先考虑救治员工生命,随后确保家属知情权,并尽快完成工伤认定以保障家属权益。
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