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工伤赔偿属于什么法律范畴

工伤索赔 2023-05-17 12:11 人浏览
共3位律师解答
  • 一、工伤赔偿属于什么纠纷
    1、工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    二、索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
    索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下：
    1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址；
    2、要寻求证据来证明劳动关系的存在；
    3、明确单位是否已经申请工伤认定；
    4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
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    2023-05-17 12:11

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  • 工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。
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    2023-05-17 12:10

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  • 工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。
    索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
    索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下：
    1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址；
    2、要寻求证据来证明劳动关系的存在；
    3、明确单位是否已经申请工伤认定；
    4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
    ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2023-05-17 12:09

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