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《劳动合同法》第47条的法律条款是什么？

劳动合同纠纷 2024-04-23 18:38 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方式和标准。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，支付标准最高不超过职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。若未及时处理经济补偿事宜，可能引发劳动纠纷，对用人单位和劳动者均产生不良影响。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 18:36

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《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方法。具体操作上：首先确定劳动者的工作年限，然后计算应支付的月数；接着核实劳动者的月工资，若高于社会平均工资三倍，则按三倍计算；最后确定支付的总金额，不超过十二年的补偿年限。若存在特殊情况，如劳动者工资低于最低工资标准等，应结合实际情况进行调整。

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2024-04-23 18:36

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处理经济补偿的方式通常有两种：一是按照《劳动合同法》第47条规定的标准进行计算并支付；二是通过双方协商达成一致。选择方式时，应充分考虑劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的实际情况，确保处理方式合法、合理且双方满意。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 18:38

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