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在公司工作了16年,都没有签合同,被辞了可以补偿多少

劳动合同纠纷 2024-03-27 12:08 人浏览
共14位律师解答
  • 未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍工资,直至合同签订之日
  • 您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
  • 对于在公司工作了16年,但一直未签订劳动合同,然后被辞退的情况,员工可以依法要求公司给予相应的补偿。
  • 您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
  • 是什么原因辞退呢?口头辞退还是书面文件辞退?
  • 您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
  • 你好,现在处理到哪一步了??有无合同社保
  • 你好 公司在哪里呢 您目前多大年龄
  • 按照你的说法,你的诉求是什么。
  • 你好是要咨询民商事还是刑事
  • 你好你们有没有协商哈这个
  • 你好,可以起诉主张经济补偿金
  • 法律分析:根据我国相关法律的规定,如果员工没有签订书面的劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,需要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。
    每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 法律分析:根据我国相关法律的规定,如果员工没有签订书面的劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,需要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。
    每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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