问答详情

我高三毕业打假期工，起初老板没说不在一个月不发工资，可是后来老板娘回老家后老板就更小气了，还斤斤计较，因为之前老板娘九为此老板吵过。现在老板天天没事找事，明明他家东西不老实好有人来看看一不买就说是我的问题，还有其它问题如报志愿请假问题等，最后我和他沟通说我想辞职，他就说不在一个月不发工资，你要邹不要工资也随便你。我想问一下有什么可以保障我的权益起初老板没说不在一个月不发工资，他就说不在一个月不发工资，我想问一下有什么可以保障我的权益

劳动纠纷 2019-05-01 23:59 人浏览

共4位律师解答

辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
推荐

2019-05-01 23:36

咨询我
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-01 23:44

咨询我
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-01 23:59

咨询我
若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-05-01 23:51

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台平凉律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。