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违反劳动纪律受伤认定工伤吗

工伤索赔 2024-04-24 00:24 人浏览
共3位律师解答
  • 违反劳动纪律受伤，如非故意犯罪、自杀自残等行为，并符合法定情形，如工作时间内因工受伤，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定不受劳动纪律违反影响，但故意违法或自残等行为除外。不及时处理可能导致工伤认定纠纷，影响劳动者权益。
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    2024-04-24 00:22

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  • 对于违反劳动纪律受伤的情况，处理方式包括申请工伤认定和通过法律途径解决争议。选择时，应考虑伤害性质、劳动纪律违反程度及证据充分性。轻微违纪且符合工伤情形的，可直接申请工伤认定；严重违纪或有争议的，可能需要通过法律程序解决。
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    2024-04-24 00:22

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  • 违反劳动纪律受伤，处理方式因情况而异：
    1. 如伤势轻微，违纪不严重，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应及时向单位报告并申请工伤认定。
    2. 如伤势严重或存在争议，应收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，并通过法律途径解决争议，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
    3. 如单位拒绝认定工伤，可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
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    2024-04-24 00:24

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