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离职结算时，公司要求我赔偿4月电话费300，获取首次咨询20条名单400元，共在我离职时要求我赔偿700元，这合理吗？

劳动合同纠纷 2024-04-24 00:52 人浏览

共3位律师解答

公司要求您离职时赔偿电话费和名单费用共700元，需具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故克扣。若劳动合同或公司规定中无相关赔偿条款，公司要求可能不合理。建议及时与公司沟通，若无法解决，可考虑向劳动行政部门投诉。忽视此问题可能导致不必要的经济损失和劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 00:49

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针对公司要求赔偿的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决，明确赔偿依据；2. 寻求法律援助，了解自身权益；3. 向劳动行政部门投诉。选择方式时，应首先考虑协商解决，若无法达成一致，再寻求法律途径保护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 00:50

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公司要求赔偿700元，处理方式因情况而异：1. 若合同或规定中有赔偿条款，应按约定执行；2. 若无相关条款，可与公司协商，要求合理解释赔偿依据；3. 协商无果，可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。处理时需注意保留证据，如通话记录、聊天记录等，以便维权。

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2024-04-24 00:52

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