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与单位解除劳动合同的补偿金商议问题

劳动合同纠纷 2024-04-24 00:58 人浏览

共3位律师解答

单位解除劳动合同时，补偿金的标准是根据《劳动合同法》第四十七条来确定的。具体来说，如果单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿金会按照劳动者在单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除时能得到合理的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 00:55

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如果单位未提前通知就解除劳动合同，补偿金标准通常不会改变，仍按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算。但具体情况还需考虑合同中是否有相关约定或当地的劳动法规是否有特别规定。如果合同或法规中有额外补偿的规定，劳动者可依法要求单位支付相应的补偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 00:56

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劳动者在协商补偿金时，需注意确保补偿金计算符合《劳动合同法》第四十七条的规定，同时需保留好与单位协商的书面证据，如协议、邮件等。此外，劳动者还应关注单位是否存在违法解除劳动合同的行为，如存在，可依法要求单位支付违法解除合同的赔偿金。在协商过程中，劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。

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2024-04-24 00:58

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