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我是在项目部工作的，哺乳期产假休完公司要求调到另一个远且不方便的项目部，不服从调剂谈不好怎么处理呢

劳动合同纠纷 2024-04-24 06:26 人浏览

共3位律师解答

您的权益受法律保护。用人单位在您哺乳期调整岗位需与您协商一致，且调岗应具有合理性。如用人单位单方面调整或出于迫使离职目的，您有权拒绝并可解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。不良后果可能包括工作压力增大、通勤困难等影响您的工作和生活，严重的可能导致您被迫离职。请及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。

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2024-04-24 06:23

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处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，二是通过法律途径维权。您可以首先尝试与用人单位沟通，表达您的诉求和困难，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。在选择处理方式时，请充分考虑实际情况和可能面临的风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 06:24

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处理方式因情况而异。如双方能协商一致且调岗合理，可接受调岗；若用人单位单方面调岗或存在迫使离职意图，您可拒绝调岗并提出解除劳动合同，要求经济补偿。具体操作上，您可先与用人单位沟通协商，保留相关证据；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在处理过程中，请确保您的行为符合法律法规的要求，以维护自身的合法权益。

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2024-04-24 06:26

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