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下岗职工再就业发生工伤怎么赔偿

工伤索赔 2024-04-24 07:02 人浏览

共3位律师解答

下岗职工再就业发生工伤，应由所在单位申请工伤认定并负责赔偿。如未购买工伤保险，单位需承担全部费用。工伤包括医疗费、误工费、伤残津贴等，如单位拒不支付或处理不当，工伤职工可依法维权，避免权益受损。
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费。发生工伤后，由保险基金支付相关费用。若单位未缴纳工伤保险，则需按工伤待遇项目和标准支付费用给职工。如未得到合理赔偿，工伤职工可通过法律途径维护自己的权益。

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2024-04-24 07:00

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下岗职工再就业工伤，操作方式如下：
1. 及时就医并保存医疗证明；
2. 向单位报告工伤情况，要求单位申请工伤认定；
3. 如单位未申请工伤认定或处理不公，可自行向社保部门申请或提起劳动仲裁、诉讼；
4. 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇；
5. 如发生纠纷，可寻求法律援助或聘请律师维权。

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2024-04-24 07:00

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下岗职工再就业工伤，常见处理方式有：单位负责申请工伤认定并赔偿，或通过劳动争议调解、仲裁、诉讼解决。
选择方式应考虑单位态度和职工伤情。如单位积极配合，可协商解决；如单位推诿或处理不公，可通过调解、仲裁或诉讼方式维权。职工伤情严重影响劳动能力，应优先考虑工伤保险待遇和伤残评定。

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2024-04-24 07:02

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