因为有个工人她没签劳动合同在公司做了2-3个月的间断性短工就是来2。3天又不来了的那种性质工作上班途中发生交通意外对方全责对方也已经赔偿了20多万费用我想问下我们公司现在被劳动局确认赔偿工伤还需要多少？
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是否需赔偿及具体金额，需依据工伤认定及伤残等级确定。若存在事实劳动关系且被认定为工伤，即使无书面劳动合同，员工也有权获得赔偿。赔偿包括工伤认定后的医疗费用、伤残津贴等。未及时处理可能导致违法用工、额外赔偿等后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
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处理方式因情况而异：
1) 若确认为工伤，按工伤等级赔偿，包括医疗费、伤残津贴等；
2) 若非工伤，公司可能无需赔偿，但需确保合法用工；
3) 无论是否工伤，建议与劳动者协商解决，避免纠纷升级。
具体操作需根据劳动法规及实际情况，建议寻求专业法律意见。 -
对于该情况，常见处理方式有：1) 确认劳动关系，进行工伤认定；2) 根据工伤等级进行赔偿。选择方式时，需考虑是否存在事实劳动关系、工伤认定可能性及伤残等级。建议咨询专业律师或劳动部门，确保合法合规处理。
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