苏州工伤索赔法律问答

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工伤索赔
受伤就诊，走医保卡，就不能认定为工伤吗？
受伤后应首先进行工伤认定。若认定为工伤，医疗费用由工伤保险支付；若未认定，可先使用医保卡报销。选择处理方式时，要考虑工伤认定的可能性和医疗费用报销的便捷性。
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当我从快递公司卸货时，我被物体击中了头部。休息了10天。拆线后，我如何补偿失去的工作费和营养费？
按照人身损坏赔偿标准赔偿，医疗费，误工费，营养费
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施工现场工伤误工费是多少一天？
你好，需要根据误工时间和岗位决定
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员工在店里项链掉了，只有几个同事怎么办
你好：报警解决依法处理
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工伤门牙断了一颗能鉴定到十级伤残吗
门牙断了通常可鉴定为十级伤残。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，牙齿（非智齿）脱落一颗即符合十级伤残标准。若不及时处理，可能影响工伤赔偿和后续治疗。
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关于2024年工伤七级赔偿标准
对于工伤七级赔偿：首先确保工伤认定和伤残等级鉴定；其次根据伤残等级，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金；若劳动合同终止或职工解约，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。与用人单位协商解决是首选，如无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向法院提起诉讼。
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工伤一次性就业补贴，公司一直拖着不给怎么办？
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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烧伤面积大，怎样补偿？怎么办？
可以起诉要求赔偿
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我昨天晚上在物流干装卸工把手杵伤了?
如果被认定为工伤，你需要在治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以判定伤残等级。具体的申请流程和所需材料，你可以咨询当地劳动部门或相关机构。
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2024工伤护理费怎么赔偿，具体的法律规定是什么
工伤护理费的赔偿一般根据工伤职工的伤残等级和护理依赖程度来确定。处理方式通常包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动争议仲裁等。选择处理方式时，应考虑赔偿的合理性、效率和成本等因素。
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工伤员工可以获得什么赔偿
工伤员工赔偿常见处理方式有：通过工伤保险赔偿、单位直接赔偿、民事诉讼赔偿等。选择时，应优先考虑工伤保险赔偿，若单位未缴纳保险，则要求单位直接赔偿。如单位拒绝赔偿，可通过民事诉讼途径维护权益。
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工伤脚踝骨折能赔多少钱？
根据伤残情况确定
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肩胛骨骨折。可以认为是工伤吗？
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
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工伤十级，辞职两年后还能要求赔偿吗？
工伤十级辞职两年后赔偿问题，操作如下：1.确认工伤认定和伤残等级鉴定结果；2.查阅相关法律法规，了解赔偿申请时效；3.如超过时效，尝试与用人单位协商解决；4.协商无果，可咨询律师或提起劳动仲裁；5.准备相关证据材料，如医疗证明、工伤认定书等；6.根据仲裁结果或法院判决，执行赔偿决定。
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我们家找私人干活意外被东西砸到腰骨折小腿骨折怎么赔偿?
您好，处理此类赔偿问题通常有两种方式：一是通过协商达成赔偿协议，二是通过法律途径解决。选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方能友好沟通且对赔偿金额达成共识，则协商更为高效；若存在分歧，则建议通过法律途径维护自身权益。
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法院判决书已经下达但迟迟得不到赔偿怎么办？
你好，申请强制执行
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突然心肌梗死的公司在工作中是否支付医疗费用。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
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我家没有经济收入，不能出去工作。我可以申请生活津贴吗？
你好，结合具体情况分析
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为木工包工头工作手臂骨折应该找谁赔钱
在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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有一家私人诊所想把我的护士资格证书挂在他们的诊所，所以如果诊所发生事故，我需要承担责任吗？
你好，具体的情况是怎样
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公司要按工伤社保基数赔付怎么办？
您好！具体是什么情况呢
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由于宿舍环境恶劣，在工厂里被臭虫咬造成非常严重的皮肤病可以要求赔偿吗？
你好，可以搜集证据诉讼解决
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上司没有赔偿。我该怎么办？
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
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6级工伤。单位要求一次性清算。解除劳动。能算多少钱？
如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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赔偿金已经给了伤者，但是保险公司把赔偿金打在伤者的卡上怎么办？
你好，可以起诉保险公司追究赔偿金
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我丈夫在工厂工作时突然晕倒，这个怎么找工厂处理
工伤赔偿需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。
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和同事一起在工地工作，同事的意外死亡和我们有什么关系吗？
法律分析：虽然工人在工地上出现意外情况，从而导致死亡结果的发生，但这不一定就属于工伤，所以在之后的处理上面，就有两种不同的途径，一种是通过侵权的途径来要求赔偿，而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的，然后选择恰当的途径处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工地上自杀有赔偿吗？具体能赔偿多少？
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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我在工地上开挖掘机，不小心弄断了食指，但是工地上没有买保险，也没有签合同。我该怎么办？
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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我工伤10级，还有不到两年退休了，我的脚一直都不好，能长期休假吗?
您好，针对您的工伤和脚伤情况，以下是不同处理方式的具体操作：1.申请年休假：如您的伤情允许，可以向单位申请年休假进行休养。根据工作年限，您可享受5-15天的带薪休假。期间工资照发，不影响您的工伤待遇。2.申请停工留薪：如您的伤情较为严重，需要长期休养，可以向单位申请停工留薪。在此期间，单位应按月支付您的原工资福利待遇，但一般不超过十二个月。停工留薪期满后仍需休养的，可以继续申请延长停工留薪期或者按照病假处理。具体操作时，建议您先向单位了解相关政策和流程，并提交工伤认定决定书和医疗机构的休假证明等材料。单位应根据实际情况和医生建议进行审核并作出安排。
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医院不按规定向实习生投诉假期应该去哪里
你好：可收集证据起诉解决
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因为有个工人她没签劳动合同在公司做了2-3个月的间断性短工就是来2。3天又不来了的那种性质工作上班途中发生交通意外对方全责对方也已经赔偿了20多万费用我们公司现在被劳动局确认赔偿工伤还需要多少天又不来
处理方式因情况而异：1)若确认为工伤，按工伤等级赔偿，包括医疗费、伤残津贴等；2)若非工伤，公司可能无需赔偿，但需确保合法用工；3)无论是否工伤，建议与劳动者协商解决，避免纠纷升级。具体操作需根据劳动法规及实际情况，建议寻求专业法律意见。
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我受了工伤。你是在东方本地么
发生工伤这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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在公司工作期间，公司领导让我出去拿东西。公司是否需要承担责任。
原则上单位承担，之后单位向你追责
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我知道如何计算错误的工资。保险公司应该全额支付吗？还是删除公司报告的部分。想问一下还涉及哪些赔偿
您好，可以申请劳动仲裁
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