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你好，我没签劳动合同，但是还在试用期，提离职老板当没看见怎么办，昨天晚上说的，明天可以直接走人吗

劳动合同纠纷 2024-04-24 09:26 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，不能直接走人。虽未签劳动合同，但试用期离职仍需遵循法定程序，应提前三日通知用人单位。如未提前通知直接离职，可能面临法律责任，如赔偿损失等。建议与老板沟通，若无果，可寻求劳动仲裁帮助。
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    2024-04-24 09:23

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  • 试用期离职需提前三日通知用人单位。若老板无视通知，可选择书面递交辞职信并保留证据，或通过邮件、短信等方式通知并截图保存。如老板仍不处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，要确保通知到位并保留证据，以维护自身权益。
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    官方

    2024-04-24 09:24

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  • 您好，不能直接离职。处理方式如下：
    1. 书面提交辞职信，注明最后工作日期，并请老板签收；
    2. 如老板拒绝签收，可通过邮件或挂号信发送辞职信，并保存相关证据；
    3. 确保工作交接完毕，避免给公司造成损失；
    4. 如老板仍不处理，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
    请根据实际情况选择合适方式，并确保离职过程合法合规。
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    2024-04-24 09:26

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