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合同未到期员工辞职要付违约金吗

劳动合同纠纷 2024-04-24 09:30 人浏览

共3位律师解答

合同未到期辞职，一般无需付违约金，除非有服务期约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除合同。若存在服务期约定，违约可能需按约定支付违约金，但违约金数额有限制。忽视约定而未支付违约金，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 09:27

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合同未到期辞职，处理方式因情况而异。若无服务期约定，通常只需提前通知即可辞职。若有服务期约定，应评估违约成本后决策，可选择支付违约金解除合同，或继续履行合同至期满。选择应基于个人情况和合同条款的合理性。

平台特邀律师
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2024-04-24 09:28

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合同未到期辞职，操作方式如下：
1. 无服务期约定时，提前书面通知用人单位，按规定时间离职。
2. 有服务期约定时，评估违约成本及后果，选择处理方式：
- 若决定支付违约金，与用人单位协商确定数额后解除合同。
- 若决定继续履行，与用人单位沟通调整工作安排或寻求解决方案以保持合同有效性。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 09:30

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