马鞍山劳动合同纠纷法律问答

马鞍山
劳动合同纠纷
在单位上班3年合同到期，单位不给续签，直接面试，面试没有通过，也没有提前告知不在签合同怎么才能要到补偿？
针对单位不续签合同的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如单位态度、证据充分性等。建议优先与单位沟通，若无法解决再考虑法律途径。在选择处理方式时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，了解相关法律法规和程序要求也是非常重要的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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公司通过转岗或增加不称职的工作，强迫员工离职
你好，建议申请劳动仲裁
淮北法律问答顾问
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我是兼职实习的大学生未毕业，为签订劳动合同，现在想离开用人单位，会需要赔偿吗赔偿吗？
主动离职通常无需赔偿。处理方式上，建议您先与用人单位沟通，了解离职程序及可能涉及的责任。若存在特殊情况如保密协议等，需按约定处理。选择处理方式时，要充分考虑个人权益和法律责任，确保双方权益得到保障。
芜湖法律问答顾问
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员工旷工一天，公司扣两天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
合肥法律问答顾问
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事业单位离职手续一般办理多长时间
您好，一般提前30天通知
蚌埠法律问答顾问
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劳动合同中约定违约责任可以吗？
在劳动合同中约定违约责任时，常见的处理方式包括违约金、赔偿损失等。选择何种方式应基于实际情况和双方协商，同时要确保不违反法律规定。例如，可以根据违约的严重程度和损失大小来确定具体的违约责任承担方式。
合肥法律问答顾问
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我和公司签订了实习协议。是不是说有3000英镑的罚款？它有效吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
淮北法律问答顾问
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辞职信补办是写现在按手印日吗
辞职信补办时，日期一般填写最初提交辞职信的日期。处理方式上，可以选择重新撰写并注明“补办”字样，或在原有辞职信复印件上加盖手印并注明补办日期。选择哪种方式，应根据公司规定和实际情况，确保补办文件的法律效力和准确性。
淮北法律问答顾问
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老板雇佣童工，童工被开了，然后被别人举报，老板需要承担后果吗?
老板雇佣童工被举报后，应迅速采取行动。首先，立即停止雇佣童工，避免继续违法。其次，与劳动保障行政部门合作，将童工安全送回并承担所需费用。同时，接受行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，并进行整改，确保今后不再犯类似错误。在处理过程中，要积极配合调查，展示诚意和决心，以减轻法律后果。
铜陵法律问答顾问
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如果他不同意，他怎么能来？
可以申请仲裁维权
淮南法律问答顾问
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现在有两份实习协议，一份是学校给的三方协议，公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，一般不超过一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
马鞍山法律问答顾问
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是否犯了错误？是否有补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
蚌埠法律问答顾问
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开除合同期内的员工该怎么赔偿
合同期内开除员工需慎重处理。若员工无过错，单位应支付二倍经济补偿的赔偿金；若员工存在过错，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。具体操作时，应先与员工沟通，了解其是否存在违约情形，再决定是否支付赔偿金或解除劳动合同。同时，务必遵守法律程序，确保解除行为的合法性。
铜陵法律问答顾问
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我在一家公司做临时工，我可以要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
淮南法律问答顾问
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在公司患抑郁症可以向公司要求赔偿吗？
您好！能证明心理疾病是工作导致的吗
芜湖法律问答顾问
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